2026 기준 · 자진퇴사 판단 가이드 자진퇴사라고 무조건 끝이 아닙니다. 먼저 ‘왜 퇴사했는지’를 확인하세요 자발적으로 퇴사하면 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만 법에서 인정하는 정당한 이직사유가 있었다면 예외적으로 인정될 수 있습니다. 원칙 단순 자진퇴사는 제한 예외 정당한 이직사유 확인 최종판단 관할 고용센터 가장 먼저 볼 것은 사직서를 누가 썼느냐가 아닙니다. 계속 근무하기 어려운 객관적인 이유가 있었는지 와 그 상황을 확인할 자료가 있는지를 함께 봐야 합니다. 중요 이 페이지는 일반적인 상용근로자의 판단 구조를 설명합니다. 같은 퇴사사유라도 사실관계와 증빙에 따라 결과가 달라질 수 있으며 최종 수급자격은 관할 고용센터에서 판단합니다. 내 퇴사사유는 어디에 가까운가요? 임금·근로조건 임금체불·최저임금·근로조건 저하 괴롭힘·차별 직장 내 괴롭힘·성희롱 등 통근 곤란 사업장 이전·전근·불가피한 거소 이전 건강 문제 질병·부상과 휴직·업무전환 육아·가족 휴가·휴직이 어려워 불가피한 퇴사 이미 퇴사했어요 고용24부터 신청순서 확인 고용24 바로 확인 관할 고용센터 찾기 고용노동부 노동포털 Advertisement 자진퇴사 실업급여, 기본 구조부터 ✓ 일반 상용근로자는 피보험단위기간부터 확인 통상 최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상인지 확인합니다. ✓ 자진퇴사는 정당한 이직사유인지 확인 단순 개인사정은 원칙적으로 제한되지만 법령상 예외사유라면 판단을 받을 수 있습니다. ✓ 재취업 의사와 활동도 필요 수급자격 인정 후에도 실...